Je kent dat gevoel vast wel. Leuke training gehad, lekkere lunch en goede dingen gehoord waar je wel iets mee kunt en zou moeten doen. De volgende dag ga je fris en fruitig weer aan het werk en al snel gaat alles weer z’n gangetje. Het geleerde uit de training zakt snel weer weg.
De oorzaak in mijn ogen daarvan is dat de deelnemers niet voldoende getriggerd zijn dat het hen daadwerkelijk iets oplevert in de praktijk. Dergelijke trainingen noem ik dan ook “Entertrainen”. Je hebt een leuke dag gehad maar dat is het dan ook wel.
Mijn trainingen onderscheiden zich doordat ze opgezet worden vanuit de concrete praktijk van de deelnemers. Het effect daarvan is dat medewerkers de casuïstiek herkennen, voelen wat dit met hen doet in de praktijk en daardoor willen leren. Niet iedereen staat direct in de leerstand.